观察家日报社。

一个简陋的木牌挂在墙上。

报社的员工们看着上面老板的亲笔，自然是不敢擅动，也没人敢没眼色的去问。

今天的报社上下都是一片喜气洋洋的氛围。

等袁平一进门，看着众人一个个跟当了新郎官儿一样，心里就大概明白了怎么回事儿。

果然，当拿到销售数据的时候，袁平知道自己的报纸，成了。

长订客户281户，工会报亭拿货79家，实际销售466份，报童销售255份。

总销量1002份。

郑不同汇报的时候再也抑制不住自己的兴奋，哪怕已经对这一天的到来有过预期。

但谁也没想到这一天来的这么快。

“老板，接下来我们需要继续补充人手了。”

按照袁平和郑不同商定的计划，当销量达到一千份的时候，报社会开始多个行动。

首先就是继续招工。

在这个工业化刚起步的年代，人力才是发展壮大的主流。

没有汽车运输，没有电子传真，甚至连电话都是短程内线。

送报需要人，印刷需要人，编辑校对需要人，客户维护，开拓市场都需要人。

原来我穷没得选。

现在袁平觉得这些我都要。

“编辑再招一个，印刷工人暂时不需要，让送报的那两个工人直接补充到两个印刷小组里面。”

先敲定了主要岗位，袁平继续吩咐道，

“送报工再增加4个，另外，我们需要人手专门往北城区报业工会驻点儿。”

略微停顿了一下，袁平决定既然搞了，就多搞一点儿，拖拖拉拉像什么事儿，又补充道，

“鹿鸣区，周埠区，少康区，和北城区一样！”

“每个区至少需要两个人。也就是8人。”

1个编辑，4个送报工，8个驻点工，这就是一次招13个人。

现在报社本来有3个编辑，6个印刷工，2个送报工。也就是11人，算上老板也才12人。

也就是说这一把要把报社的人员翻倍。

饶是郑不同见惯了自家老板的凌厉风格，还是在心里捏了一把汗。

人工翻倍，意味着员工薪水支出也将近翻倍。

他在心里简单算了一下，如果按计划招工完成，报社将拥有4名月薪20磅的编辑，8名月薪8磅的印刷工，4名月薪6磅的送报工，8名月薪6磅的驻点工。

月支出薪水216磅。

报社日销量1000份的毛利在12磅左右，每月毛利240磅。

勉强够薪水支出。

但开拓跨区业务还需要租用报业工会的跨区货车，指望公共马车是不行的。

公共马车首开车次是6点以后，而且因为是人货混拉，每小时最多只能跑二十多公里。

等到了其他区，黄花菜都凉了。

而报业工会自己的货运系统基本就是拉货专用，选的马匹或者卡车也是优良。

最快可以达到四十多公里每小时。

最重要的是报业工会的货车凌晨两点发车，自带照明。

至于价格相比公共马车当然也是翻了翻的贵。

所以跨区业务一般只是中大型报社的专利。

小报社连本地都吃不来，哪儿能承担起跨区的高成本。

至于跨城市跨省的全国性业务，那就需要电报系统和分社配合，贵的没边儿了。

敲定了招人计划，袁平继续安排报纸的内容更新。

“现在报纸内容编辑已经差不多了，要开始让人动起来，只在办公室里是支撑不了长期