> 第三重支持：团队的“润滑剂”与“预警机”

苏晚晴的支持，并不仅仅针对林辰个人。她敏锐地察觉到，在核心团队层面，尽管大家原则上都支持与华为合作，但侧重点和隐忧各不相同。

王哲更关心技术自主性的保障，私下里和苏晚晴确认过好几次联合研发的边界问题。

陈浩则在兴奋之余，隐约担心合作后公司的“江湖气”会被华为的“正规军”作风冲淡，让他这个“氛围组组长”失去用武之地。

甚至连刘博，都罕见地多问了几句关于数据安全隔离的技术实现细节。

苏晚晴巧妙地利用非正式沟通，比如午餐、茶水间闲聊，耐心倾听每个人的心声，解释合作的总体框架和林辰的考量，安抚他们的特定担忧，并将这些微妙的情绪波动及时反馈给林辰，让他能在决策时更全面地考量团队心态，避免潜在的内部分歧。她就像团队的“润滑剂”，确保大家在重大变革面前，能够始终朝着同一个方向发力。

同时，她也扮演着“预警机”的角色。她提醒林辰：“与华为合作，我们的管理流程和财务规范必须尽快跟上，不能再像以前那样‘差不多就行’。否则，合作启动后，细节上的不规范可能会成为对方质疑我们专业性的把柄，也可能给我们自己带来运营风险。” 她已经开始着手梳理和优化公司的内部管理制度，为可能的“升级”做准备。

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