“谢谢您的赏识。”小孙的声音很平稳，“我觉得现在的团队氛围很好，大家目标一致，沟通也很顺畅。陈老师……哦，就是我们公司请的顾问，教了我们一些方法，让我觉得更能静下心来做好手上的设计了。自由创作很重要，但能和一群靠谱的伙伴一起把想法变成现实，我觉得更有成就感。”

灰狐愣住了。“陈老师”？“方法”？他敏锐地捕捉到了这些关键词。他试图深挖，但小孙似乎意识到自己说多了，立刻巧妙地转移了话题，聊起了最新的设计趋势，不再给灰狐任何可乘之机。

第二次接触，再次受挫。

不甘心的灰狐又尝试接触测试工程师小赵。他深知小赵是信息枢纽，试图通过他了解团队内部更真实的心态，甚至许以重利，希望他能成为内应。

然而，小赵虽然依旧表现得健谈，但言语间却多了几分谨慎和分寸。他不再像以前那样抱怨公司的琐事或传播未经证实的小道消息，反而开始有意无意地强调团队的团结和项目的进展。

“赵先生，据我们了解，星耀的‘天穹’项目在底层架构上遇到了不小的麻烦，刘工那边压力很大吧？”灰狐试探道。

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