第六十六章：华尔街的惊讶

瑞信环球亚太区交易团队那份亮眼的季度业绩报告，如同在平静的湖面投下了一颗深水炸弹，其涟漪迅速越过大洋，扩散到了位于纽约曼哈顿下城的瑞信全球总部。报告末尾，爱德华·劳伦斯以一种克制而精准的笔触，将业绩的显着改善，部分归功于与一家名为“守拙堂”的中国本土咨询公司合作的“高管身心优化项目”。

这份报告在总部高层内部引发了不小的震动。提升的胜率、优化的夏普比率，尤其是在市场剧烈波动时期展现出的惊人稳定性——这些硬核指标，是任何一家投行都无法忽视的。然而，报告中提及的达成方式，却让习惯了量化模型、算法交易和精英教育的华尔街大脑们感到些许……困惑，甚至荒诞。

“站桩？呼吸法？源自中国古老武术的身心训练？”总部一位资深董事在内部会议上，指着报告中的相关段落，眉头紧锁，“劳伦斯是不是在亚太待得太久，被一些东方的神秘主义迷惑了？这听起来更像是硅谷那些追求‘超觉静坐’的科技新贵的玩意儿，而不是我们严谨的金融世界该依赖的东西。”

另一位负责全球风险管理的女高管则相对谨慎：“数据不会说谎。亚太区这个季度的风险调整后收益确实非常出色，尤其是在波动性管理方面。如果这确实与那个‘守拙堂’有关，那么我们有必要弄清楚其背后的逻辑。毕竟，压力管理和决策优化，是全球所有交易员都面临的挑战。”

质疑与好奇交织之下，纽约总部迅速做出了决定：派遣一个由总部高管、顶尖绩效分析师和一名持怀疑态度的资深交易教练组成的五人考察团，飞赴亚太区，实地评估这个“守拙堂”及其“定慧双修”课程。带队的是以严谨、挑剔甚至有些刻薄着称的董事总经理，理查德·海因斯。

消息传到守拙堂，陈禹和苏瑾并不意外。

“该来的总会来。”陈禹正在静修室指导第二批交易员的站桩，听到苏瑾的汇报后，神色平静，“纽约总部的人，思维模式更偏向纯粹的西方逻辑和数据分析，他们对源自东方的、注重内省和直觉的体系，天然会抱有更深的怀疑。这比说服劳伦斯先生要难得多。”

苏瑾点头，清冷的眸子里带着一丝挑战的光芒：“理查德·海因斯，我查过他的资料。MIT金融工程出身，坚信一切皆可量化、可模型化，对无法用现有科学框架解释的事物持彻底否定态度。他带来的团队里，还有一位名叫凯瑟琳·李的韩裔绩效分析师，以数据挖掘苛刻着称，以及一位前海军陆战队成员出身的交易教练，迈克·詹森，他只相信铁血的纪律和体能训练。”

“阵容很强大，也很‘华尔街’。”陈禹嘴角微扬，那是一种遇到有趣挑战时的表情，“正好，让他们亲身体验一下，‘业绩’的背后，到底是什么。”

几天后，理查德·海因斯率领的考察团抵达。没有过多的寒暄，甚至在倒时差的痛苦中，他们就要求第一时间观摩“定慧双修”课程，并审查所有的原始数据和评估报告。

守拙堂的静修室内，气氛比以往任何一次都要凝重。五位来自总部的考察成员坐在一旁特设的观察席上，目光如探照灯般扫视着场内。理查德·海因斯是个瘦高、表情严肃的中年男人，穿着熨帖得一丝不苟的深灰色西装，金丝眼镜后的眼神锐利而充满审视。凯瑟琳·李则不停地在她那台超薄笔记本电脑上敲击着，调取苏瑾提供的数据进行交叉验证。迈克·詹森抱着双臂，壮硕的肌肉将西装撑得鼓胀，他看着场内正在进行站桩的交易员，眉头紧锁，显然对这种“静态”训练的价值嗤之以鼻。

陈禹仿佛没有感受到那些质疑的目光，依旧从容地引导着第二批交易员进行站桩练习。他的声音平和而稳定，讲解着松沉、虚灵顶劲的要点。

“荒谬。