是以“仙盟特约顾问”的身份，去任务堂和杂物殿，调阅了近年来丹霞峰焰纹草的领取、消耗和成品丹药产出记录。又去藏经阁查阅了关于焰纹草处理的标准工时和注意事项的典籍。

几天后，一份数据详实、引经据典的《关于丹霞峰炼丹童子工作负荷及权益状况的初步调研报告》，

摆在了严执事的案头。

报告里没有直接指控孙执事，而是用数据说话：指出了当前定额远超常规标准，分析了超负荷工作对童子身心健康及丹药质量的潜在危害，并援引仙盟条例中关于“合理工作负荷”和“保障低阶修士基本修炼权益”的条款。

严执事看完报告，古板的脸上露出一丝惊讶，看向李铁柱：“你欲如何？”

李铁柱道：“直接仲裁，证据不足，易陷被动。不如将此报告，抄送丹霞峰峰主、宗门执事堂，以及……仙盟总部备案。同时，建议由办事处出面，‘倡议’在丹霞峰试行‘标准化工作定额管理与劳动保护措施’，并愿意提供‘技术指导’。”

他这一手，看似退让，实则是以进为退。将问题从个人纠纷，提升到宗门管理效率和弟子福祉的层面，并且拉上了仙盟总部的大旗施压。丹霞峰峰主为了面子和管理声誉，很可能愿意顺势而下，规范管理。而孙执事若再肆意妄为，就等于公然对抗峰主和仙盟的新政。

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严执事深深看了李铁柱一眼，点了点头：“可。”

报告按照李铁柱的建议送了出去。

起初几天，风平浪静。就在李铁柱以为石沉大海时，丹霞峰忽然传出消息：峰主下令，重新核定各岗位工作定额，严禁过度压榨低阶弟子。孙执事被训斥，管理权限受到限制。而炼丹童子的工作定额，被大幅下调至合理水平，并配备了基础的火毒防护手套。

消息传开，底层弟子一片欢腾！尤其是丹霞峰的童子们，对李铁柱感激涕零。

李铁柱借此机会，将他的那份调研报告（隐去具体人名）和后续处理结果，在他举办的培训班上作为案例进行了讲解，大力宣扬仙盟劳动仲裁委员会的职能和他的那套“高效工作与权益维护”理念。

一时间，“劳动仲裁”和“李顾问”的名头，在青玄门外门及杂役弟子中迅速传开。前来办事处咨询的弟子明显增多，虽然大多还是试探性的，但起码打开了局面。

严执事对李铁柱的表现十分满意，当月直接给他发放了额外的绩效奖励。

李铁柱拿着丰厚的津贴和奖励，走在回洞府的路上，心情复杂。

他没想到，自己前世最厌恶的“形式主义报告”和“流程化管理”，到了修仙界，竟然成了维护公平（相对）、对抗不公的武器。

他用现代社会的管理思维，结合仙盟的规则，成功地烧起了作为顾问的“第一把火”。

这火焰虽然微弱，却照亮了一部分底层修士的前路，也让他找到了一条与众不同的、或许能兼顾修行与“改变”的道路。

他知道，前方的阻碍依旧强大，孙执事之流绝不会善罢甘休，仙盟内部的阻力也不会小。

但至少，他已经在这潭死水中，投下了一颗石子。

涟漪，正在扩散。

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