陈如轩回到家中后，向陈小阳解释过后，他决定撤换掉现在城南校区的负责人。

而当他正在思考下一任人选时，这时周明宇将电话打了过来。

“陈总，城南校区的负责人不得不要换了。”

“我现在正在思考，不知道你有没有合适的人选推荐？”

“公司的行政部副部长，张效伟。”

陈如轩听了，他对于这个人选倒觉得合适。

张效伟虽然年轻，可他有许多业绩，能力与品行都没有什么问题。

“行，就按你说的来，我这就安排人事部门发任免通知。”陈如轩当即拍板，没有半分犹豫。

挂了周明宇的电话，他立刻拨通了人事总监的号码，将任命张效伟为城南校区负责人的决定告知对方。

人事总监不敢耽搁，半小时后，公司内部的任免通知便同步到了所有员工的办公系统里。

消息传到城南校区时，原本还因前任负责人被撤而人心惶惶的办公室瞬间安静下来。

有人窃窃私语，猜测这个年轻的新负责人能不能镇住场子。

也有人翻出张效伟过往的业绩，忍不住感叹“果然是凭实力上位”。

而此时的张效伟正在行政部处理手头的收尾工作，看到任免通知时，脸上没有丝毫意外，只有胸有成竹的沉稳。

他收拾好个人物品，简单跟行政部的同事告别后，便驱车直奔城南校区。

抵达校区门口时，校区的几位中层早已等候在那里，眼神里既有好奇，也有试探。

张效伟下车后，没有摆架子，主动走上前跟众人握手：“各位好，我是张效伟，从今天起负责城南校区的全面工作，请多指教。”

他的声音沉稳有力，态度谦和却不失气场，瞬间让几位中层的轻视之心消去大半。

走进校区办公室，张效伟没有先去自己的新办公室，而是直接召集所有员工开紧急会议。

会议室内，众人坐得笔直，目光都集中在这位年轻的新负责人身上。

“我知道大家现在心里有疑问，也有顾虑，但我想说的是，过去的问题到此为止，从今天起，我们一切归零，重新开始。”张效伟开门见山，语气坚定。

接着，他拿出提前准备好的校区现状分析报告，逐条指出当前存在的管理混乱、服务滞后、业绩下滑等问题。

每一条都切中要害，精准得仿佛他已经在城南校区工作了很久，让在场所有人都暗自心惊。

“针对这些问题，我制定了三项整改方案，现在跟大家同步一下。”张效伟翻到下一页PPT，条理清晰地开始讲解。

第一项是优化管理架构，撤销冗余岗位，明确各部门职责，避免推诿扯皮；第二项是强化员工培训，每周安排专业技能和服务礼仪培训，提升整体素质；第三项是调整招生策略，针对周边社区和学校推出定制化课程，加大市场推广力度。

方案具体可行，没有一句空话，众人听着听着，眼神里的疑虑渐渐变成了期待。

会议结束后，张效伟立刻行动，当天就完成了管理架构的调整，将几位尸位素餐的老员工调离关键岗位，提拔了三位有能力但一直被压制的年轻员工。

这一举动震动了整个校区，也让大家看到了他改革的决心。

第二天一早，张效伟提前半小时到岗，在校区门口迎接员工和学生家长，主动询问大家的需求和建议。

一位家长吐槽校区的接送班车总是晚点，张效伟当即记下，当天就联系车队整改，还亲自跟车监督了三天，确保班车准时准点。

有员工反映教学设备老化影响上课，他立刻