上半年，还不太明显。进入下半年，海市北盛的颓势日渐显著。

    九月上旬，黄晚晴忙清五嫂工作的事情，刚回到办公室，张大山皱紧眉头，敲门就进来了。

    “老板，找你商量一件急事！”

    黄晚晴一边给自己倒水，一边点头，“嗯，你说！”

    张大山严肃道：“你赶紧通知人事部，最近这段时间，从北盛跳槽过来的人，暂时都先不要招录。”

    黄晚晴虽然不明白为什么，但她相信，张大山有自己的衡量和判断。

    她端着水杯，一边绕回办公桌后，一边笑道：“这种小事，你还找我商量什么？直接跟人事部打声招呼便是。”

    谁知，张大山听完这话后，不仅没离开，反而耳根通红地站在原地，难得有些尴尬。

    黄晚晴放下水杯，好奇道：“怎么了？还有别的事情吗？”

    张大山轻轻摇头，“没有。”

    “老板，我刚才说的那件事情，还是你去说吧！”

    “北盛那边，上半年业务逐渐减少，下半年的业务更是断崖式骤降，已经拖了三个月没发工资了。”

    “很多在北盛混日子的老油条，见情况不太对劲，纷纷开始给自己找后路。最近偷偷摸摸来黄记面试的人，也是越来越多。”

    “老板，我觉得吧，北盛处于鼎盛阶段，我们重金挖过来的人，可以录用！北盛倒闭，员工们重新找工作的，我们也能录用！”

    “但是像现在这种时候，北盛一走下坡路，立马就端着碗找下家的人，若是招进咱们厂，迟早会成为祸害的！”

    “咱们也不图员工，与我们共存亡。但对这种有劣迹先例，遇事自己先跑的老油条，能规避还是规避一下。”

    黄晚晴抬手制止，“大山，我相信你！”

    “你可以不用跟我解释这么多，你怎么想的，直接安排下去便是。”

    谁知张大山接下来一句话，差点惊掉了黄晚晴的下巴，“我说了，人事部压根就不听劝！”

    黄晚晴瞪圆了眼，“你是厂长，你说的话，人事部怎么可能不听？”

    张大山耳根更红了，眼神悄悄移向别处，小声道：“人事部的人说，他们是接受过最新培训的，一切工作的展开，都按人事部岗位的标准操作流程和厂里行为规范执行。”

    “我说的这些理由太片面、太主观，纯属杞人忧天。”

    “还说，我身为厂长，做好厂长的本分就行，不要对他们人事部的工作指手画脚。他们录用谁、开除谁，都是有依据的，让我不要凭喜好插手，干