“锦时文化创意设计有限公司”的注册流程，在钞能力和陈怀锦特事特办的催促下，走得异常顺畅。当崭新的营业执照、公章、对公账户等全套手续办妥，正式挂在那间六十平米办公室的墙上时，距离签署合伙协议不过一周时间。

公司有了，名正言顺了，但四个年轻人心里都清楚，真正的考验才刚刚开始。挂在墙上的营业执照不能当饭吃，签署的股权协议也变不出真金白银。他们需要项目，需要真正能证明自己、带来现金流、奠定行业地位的项目。

王总那边的概念方案还在前期沟通阶段，远水解不了近渴。团队需要立刻找到能“开张”的业务，来磨合流程，验证模式，更重要的是，养活自己和公司。

就在这个当口，机会以一种近乎“巧合”的方式，敲响了门。

来者是一家名为“江临精工”的本地老牌制造企业，主要生产精密机械零部件，规模中等，在行业内口碑不错，但品牌形象一直比较传统、沉闷。联系人是公司的办公室主任，姓刘，一位四十多岁、说话干脆利落的中年女性。

电话是王硕接的。对方开门见山，说是在学校创业园的推荐名单上看到了“锦时文化”，也听朋友提过他们做过一些不错的校园文化活动，刚好公司今年建厂三十周年，想做个“厂史馆”或者企业文化展示空间，预算大概三十万左右，问他们有没有兴趣接。

三十万！对于刚刚成立、还没有任何商业项目成功案例的“锦时文化”来说，这无疑是一笔巨款，也是一块诱人但沉重的敲门砖。

“接！必须接！”王硕挂掉电话，激动地差点从椅子上跳起来，“三十万！锦哥，李想，晓雨，咱们开张了！”

李想相对冷静，立刻打开电脑开始搜索“江临精工”的背景资料、产品、历年新闻报道。苏晓雨则已经开始构思，一个传统制造业的企业文化展示空间，该如何在视觉上打破沉闷，体现“精工”与“历史”的质感。

陈怀锦沉吟片刻。他本能地觉得这机会来得有点巧。三十万的预算，对于一个学生创业团队来说，不算小数目。对方为什么会找上门？真的是创业园推荐和“朋友提起”那么简单？他想起父亲陈长生之前那句“给你建的游乐场”，心里隐约有些猜测。但眼下，纠结来源没有意义，抓住机会证明自己才是关键。

“这个项目，我们必须拿下，而且必须做好。”陈怀锦拍板，“李想，继续深挖客户背景，包括他们竞争对手的企业文化展示情况。王硕，你负责对接，敲定见面时间和需求细节，态度要专业热情，但也不用过于卑躬屈膝。晓雨，先别急着动手画图，跟我一起，我们先把这家企业的‘魂’找到。”

两天后，陈怀锦带着苏晓雨，在王硕的引荐下，来到了位于江临市郊工业园的“江临精工”。刘主任接待了他们，在简单参观了窗明几净但略显刻板的办公楼和忙碌有序的生产车间后，将他们带到了一个小会议室。除了刘主任，还有一位五十多岁、面容严肃、穿着工装服的男人——精工的李厂长。

寒暄过后，刘主任说明了需求：工厂有一间约两百平米的老仓库，打算改造成一个集厂史陈列、产品展示、荣誉墙、未来展望于一体的综合性文化空间。要求是“既要体现三十年奋斗历史，又要展现现代企业的科技感和面向未来的朝气”，预算三十万，包含设计和部分多媒体设备，施工由他们自己找队伍。

李厂长话不多，但目光锐利，一直在打量陈怀锦和苏晓雨，尤其在他们年轻得过分的脸上多停留了几秒，眉头微不可查地皱了一下。

“陈总，苏总监，”刘主任笑着，语气却带着公事公办的审视，“不瞒你们说，找你们之前，我们也接触过两家本地的设计公司。他们都很有经验，报价也比你们有竞争力。我们选择见你们，一是看