《观星阁各司职掌考成暂行条例》颁布后的第一个月，在一种近乎窒息的紧绷氛围中过去了。

这三十天里，观星阁上下经历了前所未有的震荡。

习惯于慢节奏、凭感觉、靠资历混日子的氛围被彻底打破。

各司主事每日都要盯着新制定的量化指标，督促下属按时按质完成任务；原本清闲的岗位突然变得忙碌起来，各种记录、报表、图样需要按时提交；而每月俸禄与考核直接挂钩的阴影，更让许多人心头压上了一块巨石。

程知行说到做到。

沈墨牵头成立的“考功小组”严格按照条例标准，收集、核对、评估各司提交的成果。

过程公开，标准透明，杜绝了以往凭印象、讲人情打分的情况。

每日在公示廊张贴的各司进度简表，成了阁中最受关注的焦点，有人因名列前茅而面露喜色，也有人因进度滞后而忧心忡忡。

终于，到了月末考核结果公布的日子。

清晨，星枢殿外的公示廊前，早已被围得水泄不通。

所有人都在等待那份将决定他们本月俸禄多寡、甚至可能影响未来前程的考评结果。

辰时正，沈墨亲自带着两名考功小组成员，将一张张抄录工整的考评榜张贴出来。

最上方是总榜，列出各司本月综合考评排名；下方则是各司内部的详细考评结果，包括个人完成事项、指标达成率、奖惩建议等。

空气仿佛凝固了。

片刻的死寂后，嗡的一声，人群炸开了锅。

“灵台司甲等？怎么可能？他们不是刚被整顿过吗？”

“堪舆院乙等？我们明明按时交了所有图样！”

“历算司……丙等？冯司丞他们……”

“快看个人榜！灵台司那个新来的观测博士徐青山，个人甲上！推荐加俸三成！”

“还有药园那个一直埋头侍弄草药、从不与人往来的老葛头，居然也是甲等？”

“工坊的李大匠也是甲等，听说他改进了浑天仪的一处传动装置，精度提高了半成……”

“我的天，秘库协理赵大人……丙下？建议扣俸两成，诫勉谈话？”

“何止！你们看后面，灵台司还有两个观测博士，堪舆院一个绘图吏，历算司一个协理……都是丙下或丁等，建议扣俸甚至调整岗位！”

惊呼声、质疑声、懊恼声、欣喜的低语声交织在一起。

榜单如同一面镜子，清晰无情地映照出过去一个月每个人的真实表现。

埋头苦干、确有实绩者得到了前所未有的认可；而敷衍了事、滥竽充数者，则被赤裸裸地暴露出来，面临实实在在的惩处。

这其中，最引人注目的莫过于几个底层技术人员的脱颖而出，以及几位资历颇老、却长期无甚建树的“老资格”的难堪落败。

强烈的反差，冲击着许多人的固有认知。

星枢殿内，程知行端坐高台，台下站着本月考评位列末等、需要当面接受诫勉的七名官员吏员。

其中就包括那位在历算司德高望重却考评丙下的冯司丞，以及秘库那位与赵玄明沾亲带故的协理。

七人面色灰败，有的低头不语，有的面带不忿，冯司丞更是脸色铁青，胸膛微微起伏。

程知行没有疾言厉色，而是让沈墨逐一通报各人的考评依据：未完成事项、数据错误、延迟提交、消极怠工……

每一条都有具体的时间、事项和证据佐证，无可辩驳。

“……以上，依据《考成条例》第三章第九条、第五章第十五条之规定，对上述七位同僚本月考评定为丙下或丁等，相应扣减本月俸禄，并予以诫勉。”沈墨念完，退后一步。